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Konflikte lösen durch Mediation

Wenn Sie ein Konflikt umtreibt, haben Sie bereits den wichtigsten Schritt unternommen: Sie suchen nach Möglichkeiten ihn zu lösen. Mediation ist eine sehr erfolgreiche, schnelle und vertrauliche Möglichkeit, Konflikte zu klären. Gerne beraten wir Sie in einem kostenlosen und vertraulichen Erstgespräch.
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Konflikte bergen unglaublich viel Energie. Um zu zerstören oder für Veränderung.

Wenn ein Konflikt geklärt ist, entstehen neue Freiheiten.

Wir lösen Konflikte für uns. Und für andere.

    Über Mediation

    Mediation ist eine sehr wirksame Methode, um Konflikte konstruktiv und nachhaltig zu lösen. In einem strukturierten und vertraulichen Verfahren entwickeln die Beteiligten selbst zukunftsorientierte Lösungen.  Sie ist überall dort hilfreich, wo es zu Streit kommt: Als Teammediation oder Konfliktklärung in der Wirtschaft aber auch als Trennungs- oder Scheidungsmediation, bei Erbschaftskonflikten oder anderen zivilrechtlichen Streitigkeiten.  Der Mediator hat häufig eine Grundausbildung als Anwalt oder Psychologe und begleitet diesen Prozess als neutraler Vermittler: Er strukturiert das Gespräch, sorgt für geeignete Rahmenbedingungen und unterstützt die Parteien durch gezielte Gesprächsführung und passende Interventionen. Er trifft keine Entscheidungen und ist weder Schlichter noch Richter – in der Mediation wird nichts über Ihre Köpfe hinweg entschieden. Die Lösung entsteht durch die Beteiligten selbst, sodass sie am Ende voll hinter dem Ergebnis stehen können.

    Coaching und teamberatung

    Der Ablauf einer Mediation folgt einem klaren, zielgerichteten Prozess:

    Zunächst werden Erwartungen und Rahmenbedingungen geklärt. Anschließend sammeln die Parteien die Themen und Konfliktpunkte, für die sie eine Lösung entwickeln möchten. Diese Themen werden vertiefend bearbeitet – mit Blick auf alle relevanten Umstände, Bedürfnisse, Interessen, Sorgen und Bedingungen. Auf dieser Grundlage entstehen faire, tragfähige Lösungen, die schriftlich festgehalten werden. Der Fokus liegt dabei auf der Gestaltung der Zukunft; die Vergangenheit wird nur dann einbezogen, wenn sie für die Zielerreichung hilfreich ist. Das gemeinsame Gespräch steht im Mittelpunkt – vor Ort oder online. Bei Bedarf können auch Einzelgespräche integriert werden.

    Vorteile der Mediation

    Selbstbestimmung

    Die Beteiligten entscheiden selbst über das Ergebnis ihres Konflikts. Persönliche Sichtweisen, unternehmerische oder wirtschaftliche Kriterien können berücksichtigt werden. Es gibt keine Entscheidung „von oben“.

    Schutz der Beziehung

    Mediation löst Konflikte einvernehmlich. Gerichtsverfahren verschärfen sie häufig. Wenn eine Partei auch nach der Konfliktlösung in Kontakt bleiben möchte – etwa in Familienkonflikten oder geschäftlichen Beziehungen – bietet Mediation klare Vorteile. Besonders in Trennungs- und Scheidungsmediationen wird eine gute Elternbeziehung angestrebt, die Kindern ein stabiles Umfeld ermöglicht.

    Schnelligkeit

    Mediation ermöglicht eine zügige Klärung, ohne die Beteiligung zahlreicher Stellen. Oft genügen wenige Sitzungen; manchmal reicht eine längere Sitzung. Termine sind meist innerhalb von zwei Wochen möglich.

    Kosteneinsparung

    Im Vergleich zu Gerichtsverfahren oder außergerichtlichen Lösungen über Anwälte ist Mediation in der Regel kostengünstiger. Viele Rechtsschutzversicherungen übernehmen die Kosten einer Mediation.

    Klärung von nicht juristischen Konflikten

    Konflikte, die auf Enttäuschungen, Missverständnissen oder persönlichen Vorfällen beruhen und bei denen weder Gesetze noch Verträge verletzt wurden, können vor Gericht nicht geklärt werden. Dazu gehören etwa Situationen, in denen jemand sich benachteiligt oder abgewertet fühlt, ohne dies objektiv nachweisen zu können, oder Teamkonflikte, bei denen kein arbeitsrechtlicher Verstoß vorliegt. Solche Konflikte lassen sich in einer Mediation meist sehr gut bearbeiten.

    Nachteile der Mediation

    Mediation setzt voraus, dass Sie bereit sind, sich dem Konflikt zu stellen und aktiv mitzuwirken. Sie selbst lösen den Konflikt – der Mediator begleitet Sie dabei. Entscheidungen können nicht an eine dritte Instanz delegiert werden, wie es vor Gericht der Fall wäre.

    Kosten

    Die Kosten einer Mediation werden nach Zeit und einem vorab verbindlich vereinbarten Stundensatz abgerechnet. Dieser wird individuell festgelegt. In der Regel tragen beide Parteien die Kosten je zur Hälfte. Bei innerbetrieblichen Mediationen übernimmt häufig der Arbeitgeber das Honorar. Viele Rechtsschutzversicherungen beteiligen sich an den Kosten einer Mediation.

    Eine Mediation ist in der Regel deutlich kostengünstiger als ein Rechtsstreit.

    Der Prozesskostenrechner des Deutschen Anwaltsvereins zeigt: Bei einem Streitwert von 10.000 € fallen in der ersten Instanz bereits über 4.200 € an Prozesskosten an. Zieht sich der Konflikt durch drei Instanzen, steigen die Kosten auf über 18.000 €. Die Kosten einer Mediation liegen oft weit darunter. In einer Mediation behalten Sie zudem selbst Einfluss auf Verlauf und Dauer. Durch konstruktive Mitarbeit kann eine Einigung schneller erreicht werden – und damit sinken auch die Kosten.

    Digitale arbeitswelt und organisation

    Im wirtschaftlichen Kontext entstehen zusätzlich indirekte Kosten, etwa durch den Zeitaufwand von Führungskräften und Mitarbeitenden, Produktivitätsverluste, stagnierende Projekte, Imageeinbußen oder Kündigungen. Diese Belastungen lassen sich durch eine Mediation aufgrund ihrer Effizienz, hohen Erfolgswahrscheinlichkeit und Vertraulichkeit weitgehend vermeiden.

    Neben den finanziellen Aspekten spielen auch emotionale und soziale Kosten eine Rolle. Konflikte binden Energie und Zeit und können Unbeteiligte – etwa Kinder oder Mitarbeitende – stark belasten. Gerade Kinder benötigen für ihre Entwicklung die Möglichkeit, zu beiden Eltern eine stabile Beziehung aufzubauen. Das gelingt nur, wenn die elterlichen Konflikte geklärt sind.

    Wenn Sie Sorge haben, dass die Kosten einer Mediation für Sie zu hoch sein könnten, sprechen Sie uns gern an. Häufig lassen sich hierfür passende und tragfähige Lösungen finden.